遅刻する新人社員が問題ではない
2023.04.14
新人社員のほとんどが遅刻します。
これは今まで弊社に入社した新人の全てがそうだったので、遅刻を問題視するのはナンセンスだと感じています。
遅刻した事よりも、なぜ遅刻したのか？どうすれば遅刻しなくなるのか？を上司が指示する必要があると考えます。
「次から気を付けてね～」ではダメなのです・・・
これは子供への躾に似ており、常に新人社員と向き合い手を取り足を取って指導する必要があります。
私は今まで数人の社員を躾してきましてが、挨拶から始まり電話の対応、箸や茶碗の持ち方などの基本的な部分も指導してきました。
すると、基本が変わるので人が変わったようになる傾向があります。
もちろん、きちんと躾しても変わらない社員もいましたが、こうしたタイプは皆会社を去っています。
遅刻や失敗が問題なのではなく、上司が協力し2度と起こらないようにする事が重要である。
数年前に在籍していた社員へ私がサーフボードの乗り方を指導しています。
この社員は遅刻の常習犯だったので退職しましたが、私達がいくら指導しても遅刻は直りませんでした。
そんな新人社員にも全力で指導するのが私達の役目なのです。