ジェネレーションギャップ
2019.11.17:
私は今年51歳になります。
社員は20代から30代・40代と約10名で構成されています。
私が20代の頃は、3高というのがあり高学歴・高収入・高身長の男性が注目される時代でもありました。
私は高学歴でもなく、高収入でもありませんでしたが、身長だけは高かったので1高だったので、いつか高い収入を得られる社会人になりたいと昼夜を問わず仕事に取り組んでしました。
人生で一番大切なものは仕事だと本気で考えていた時期でもあったのです・・・
あれから30年
時代はゆとり教育や褒めて伸ばす教育など、私達が育ってきた環境とは真逆の教育方法の時代へと変化しました。
こうした教育や社会の変化により、今の若い世代の人達が存在します。
「もっと、仕事に熱を入れなきゃダメだぞ～」と伝えても
「そうですね・・・」と響かないのも世代間ギャップがあるので仕方ありません。
しかし、こうしたギャップがあったとしても社員教育するのが私達の仕事でもあるのです。
会社経営者には、ジェネレーションギャップも大型のダンプでグイグイと埋めるようなパワーが必要です。
どんなギャップがあろうが、なかろうが全社員を驚愕のパワーで引っ張るぞ！