年俸制
2019.08.1
当社は、年俸制という給与形態となっています。
入社後、2年間は研修期間として、大工さんなどの手伝いを行い、建築用語や現場の流れ、職人さん達と信頼関係を築いていきます。
2年間の研修期間の後は、内勤業務へと移り、年俸交渉の権利が得る事が出来ます。
自らの給料を提示する事に、当初はかなり抵抗を感じました。
社長や上司に相談し、自分の仕事はどうか？
どれくらいお客様や協力業者さん、会社に貢献が出来ているか？
10年後や20年後の将来はどうなりたいか？そのために今する事は何か？
などアドバイスを頂き、交渉が出来るようになりました。
大半の会社さんは、会社規定があり、入社〇年で〇円。
資格取得で〇円となっていると思います。
「こんなに働いているのに、〇円か」
「〇〇さんは何でこんなにもらっているのか？」など不満を持っている方が大半の様です。
当社は、年俸交渉により自分が納得した金額を頂いているので、このような不満を持っている人はいないと思います。
また、年俸制の他に自分で休日を決める事が出来ます。
子供の保育園の行事は必ず参加しますし、推奨してくれる会社でもあります。
仕事も大切ですが、家族、趣味の時間も認めてくれる会社でもあります。
良き家族が居て
良き仲間に恵まれて
仕事が楽しければ
人生最高！
asano